2011年6月11日下午4时30分， 公司四楼多功能厅内座无虚席，公司在这里隆重召开了kok体育首届员工技能比武大赛总结暨表彰大会。会议由公司副总裁任罗忠主持，工会主席兼本次大赛总顾问 唐根泉作大赛的总结报告，公司董事长兼总裁任建华发表了重要讲话，公司经营班子成员任富佳、张国富、张松年、夏志明出席会议并给获奖人员颁发了奖项。本次 会议为之前进行的历时一月的冲压、油压、点焊、组装等一系列员工技能比赛画上了一个圆满的句号。

　　会议首先用视频形式回顾了系列比赛中令人难忘的激动瞬间。从比赛的前期策划、比赛前夜的赛程模拟、开幕式上领导鼓舞人心的讲话、参赛人员代表与裁判代表的庄 严誓词、比赛时参赛人员争分夺秒、紧张发挥……看到这些镜头，那些激情投入、热火朝天地比赛情景又重新回到了参会人员的眼前，大家禁不住再次心潮澎湃起 来。

　　工会主席唐根泉在总结报告中阐述了本次大赛是在公司上市、业绩提升、销量增长、产能拓展的大背景下举办的，往大处说是为了继续保持行业领跑位置，保持公司一 流品质标准；往小处说是为了检验公司员工的工作能力和水平，通过比赛发掘、选拔优秀人才，同时也要在公司内掀起一股钻研技术、主动创新的良好工作氛围，为 综合型技能员工提供了展示实力、突显才华的好机会。唐主席指出本次大赛是公司的一次大练兵，也是对生产一线人员综合技能水平的一次大检阅，是对公司生产管 理能力的一次全面摸底。在报告中唐主席对大赛组织及服务人员在大赛筹备及开展过程中所付出的辛勤努力和参赛人员在比赛中表现出的认真严肃奋勇争先的态度进 行了肯定和表扬，同时也总结了本次大赛所取得的成功之处：1、对各岗位员工专业技能进行有效的检验，通过比赛发掘出各方面的优秀人员；2、本次比赛暴露出各项目参赛人员的技能优劣，赛后必将掀起一股“比、学、赶、帮、超”的热潮；3、大赛向员工传递了一岗多能是员工提升自身技能的总体方向；4、通过这次员工技能比武大赛，为今后的类似比赛积累了宝贵的经验。

　　会议对本次大赛中涌现出的八大类技能比赛获奖人员及8个辅助项目的优胜者进行了隆重的颁奖仪式，由经营班子领导亲自颁发，并请董事长与副董事长与所有获奖人员合影留念。为了鼓舞和奖励会议组织和工作人员，大会还特别评选出最佳裁判员和最佳比赛主持人各一名，由董事长亲自颁奖。颁奖环节充分体现了公司对本次大赛的重视。

　　颁奖仪式结束后，会议专门安排了8位各大项技能比赛第一名做技能分享和获奖感言，各位分享感言的技术能手朴实简短的发言让大家更清楚地理解了“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的含义，也更了解了各位技术能手爱岗敬业的崇高情怀。

　　会议最后由董事长任建华发表重要讲话。任董充分肯定了举办本次大赛的重要意义，也高度赞扬了本次大赛获得的极大成功和丰富经验。他希望通过这次会议，在公司 上下形成崇尚先进、钻研技术、爱岗敬业的工作作风，从而鼓舞职工、带动职工、激励职工、引导职工投身到“学业务、比技能、强素质、练本领”的行动中去，推 动企业基层人才队伍建设，努力为实现中国竞争力最强的专业厨房体育百年企业搭建提升素质、培养人才的平台。任董对大赛举办过程中组委会牵头、各部门团结一 致、积极配合、各负其责的协作精神表示赞许和满意，并对大赛举办人员与参赛人员的付出与努力表示了感谢，对比赛中取得优异成绩的人员表示了祝贺。任董还对 今后如何进一步加强职工技能培训，全面提高基层人员综合素质，为企业发展提供可靠的人才保证，提出三点意见：1、立足本职岗位、强化责任意识，努力提升业务技能水平；2、规范管理手段，创新激励机制，将员工技能水平纳入薪酬考核、职级晋升的评价；3、 深入开展活动，固化现有形式，把公司职工技术比武活动坚持不懈地举办下去，进一步覆盖公司全体员工。任董还指出，通过这次活动也看到了一些问题，少数职工 学业务、学技能的积极性不够高，员工间技能水平差距大、质量意识不够强，基层员工整体素质依旧偏低，这些问题都希望在以后的工作中加以改进、落实和提高。 公司上市后第一年非常关键，因此，希望生产方面要解决好两个问题：1、先进设备必须高素质技能人才，而这些人员必须掌握多种技能；2、降低成本、提高效率、减少报废、返工，同时一定会增加工资。

　　最后，任董鼓励大家：我们正面临着前所未有的发展机遇。新形势、新任务给我们企业职工队伍建设提出了新的要求，要实现既定的目标，就必须精心组织和广泛动员 广大职工积极投身到岗位练兵、技术比武等各项创新活动中去，培养造就一支高素质的职工队伍。让我们以这次活动和会议为契机，进一步强化企业人才队伍建设， 为推进企业做强做大做长、实现中国竞争力最强的专业厨房体育百年企业而努力奋斗！（总裁办·冯建华）